Чем вакансии для мужчин отличаются от вакансий для женщин
15.06.2011
Источник информации:
88% HR-менеджеров имели опыт подбора кандидата определенного пола, половина из них такие заказы получают регулярно. Основными причинами, по которым на определенную позицию ищут кандидата конкретного пола, - природные особенности (мужчины физически сильнее женщин) или общественные стереотипы (женщины исполнительные, кропотливые; мужчины более стрессоустойчивые).Большинству HR-специалистов приходилось вести целенаправленные поиски кандидатов - мужчин или женщин, на ту или иную позицию. 12% рекрутеров никогда не сталкивались с такими заказами. Примечательно, что HR-менеджеры ищут кандидатов обоего пола в равной степени, поэтому сказать, что чаще ищут мужчин или, наоборот, женщин, нельзя.Интересно, что поиски кандидатов по половому признаку не редкость. По словам 40% HR-менеджеров, они регулярно ищут кандидатов определенного пола. Тем не менее более половины опрошенных сталкиваются с такими заказами время от времени.Причины, по которым HR-менеджеры ищут кандидатов конкретного пола, различны. Чаще всего дело в том, что от кандидата требуются специфические качества, свойственные только мужчинам или исключительно женщинам. Например, к истинно мужским качествам рекрутеры относят физическую силу, выносливость и, как ни странно, аналитический склад ума. А к чисто женским - усидчивость, кропотливость, внимательность, аккуратность, исполнительность и, что немаловажно, бесконфликтность. Также в плюсы у мужчин попали умение убеждать и «приятный мужской голос», а у женщин - гибкость, хитрость и внешняя привлекательность.По словам 42% опрошенных, вести отбор кандидатов по половому признаку их вынуждала специфика коллектива, в котором впоследствии придется работать соискателю. Симпатии и антипатии, прихоть со стороны заказчика являлись причинами целенаправленных поисков у 21% рекрутеров.75% опрошенных HR-менеджеров отметили, что в их компании есть позиции, на которые они берут исключительно мужчин. Примерно столько же набирают в свою компанию женщин на чисто «женские» места.Чаще всего мужчин принимают на позиции, требующие хорошей физической подготовки и силы. Как правило, на такие места требуются представители рабочих профессий - охранники, водители, грузчики, монтажники и пр.Треть HR-менеджеров подбирают на руководящие позиции в своей компании исключительно кандидатов мужского пола. А 29% менеджеров по персоналу отдают предпочтение мужчинам на позиции, где важно иметь выдержку и обладать немалой стрессоустойчивостью.На какие же позиции кадровики подбирают исключительно женщин? В случае, если открытая вакансия подразумевает кропотливую работу, требующую исполнительности и четкого выполнения указаний начальства, то в большинстве компаний на такую должность будут искать женщину. Дамы также пользуются хорошим спросом на местах, где большое значение имеют привлекательность и умение себя преподать. Как правило, это офис-менеджеры, официанты, менеджеры по работе с клиентами.По словам 35% опрошенных, они подбирают коммуникабельных женщин на места, где важным требованием является умение расположить к себе собеседника.По словам 61% HR-менеджеров, разница между мужчинами и женщинами при приеме на работу есть. По наблюдениям рекрутеров, на одной и той же позиции молодые люди рассчитывают получать большую зарплату, нежели девушки. Четверть опрошенных уверены, что при трудоустройстве для мужчин перспективы карьерного роста важнее, чем для женщин.Некоторые респонденты заметили, что на собеседовании женщины с опасением интересуются переработками, а мужчины без проблем соглашаются на ненормированный рабочий день. Стоит отметить, что дамы более педантичны при обсуждении социальных благ, чем молодые люди. Более придирчивы женщины и к бытовым условиям в офисе, в то время как мужчины этим практически не интересуются.
Проголосовало: За - , против: . Общий рейтинг:
Внимание! При
использовании материалов просьба указывать ссылку: «День Казани - новости, хроника событий», а при размещении в интернете – гиперссылку на наш сайт: kazan-day.ru
