Уважаемая Эльмира! На ваш вопрос отвечает ведущий менеджер по персоналу одной из компаний Эндже Суркова:- Согласно подпункту «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствие на рабочем месте в течение двух часов без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины, но не прогулом. Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если в период действия дисциплинарного взыскания работник совершит очередной дисциплинарный проступок, то он может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей».
Проголосовало: За - , против: . Общий рейтинг:
Внимание! При
использовании материалов просьба указывать ссылку: «День Казани - новости, хроника событий», а при размещении в интернете – гиперссылку на наш сайт: kazan-day.ru
