Как показывают исследования, в 45% компаний республики подчиненные могут обращаться к своему руководителю на ты, и это считается вполне приемлемым. Чаще всего они выбирают в качестве обращения имя в любой удобной форме. В тех компаниях, где руководство соблюдает дистанцию со своими работниками, выбирая официальное вы при обращении, в основном употребляются имя и отчество. Стоит отметить: чем больше численность персонала, тем чаще в компании прибегают к более формальным коммуникациям. Близкие и «простые» отношения чаще всего складываются в компаниях, специализирующихся на информационных технологиях (на ты - 70%). А более официальные - в многопрофильных холдингах и на производстве (на вы - 85%).64% HR-менеджеров отметили, что руководитель компании лично знакомится с рядовыми сотрудниками в процессе работы или на собеседовании. В том, что личного знакомства между подчиненным и начальником не происходит, признались 27% менеджеров по персоналу, работающих в компаниях Татарстана.Большинство татарстанских HR-менеджеров, принявших участие в опросе, отметили, что руководитель компании легко может пообщаться с подчиненным на абстрактные темы. А в каждой третьей компании рядовые сотрудники делятся с начальством своими проблемами и говорят по душам о наболевшем. Более жесткий формат общения принят в 14% компаний республики: руководитель и подчиненный никаких неформальных отношений не поддерживают.41% представителей компаний отметили, что у них все, от курьера до генерального директора, пользуются одинаковым уважением. Но все же в 40% компаний к начальникам относятся более уважительно, нежели к другим сотрудникам. Есть еще 13% организаций, где начальник - царь и бог, а рядовые сотрудники - его подданные.Руководителю недопустимо кричать на подчиненного, считают в 63% опрошенных компаний Татарстана. В то же время 23% HR-менеджеров отметили, что прилюдное порицание на повышенных тонах возможно, если работник действительно провинился.Более половины (54%) опрошенных представителей компаний считают, что неформальные контакты непременно должны присутствовать в корпоративной культуре. Противоположного мнения придерживаются лишь 9% участников опроса: никакого неформального общения во время работы они не допускают. Распоряжения должны восприниматься как приказы, а не просьбы, коммуникации быть максимально официальными и лаконичными.Какое в вашей компании принято обращение рядового сотрудника к руководителю?
Проголосовало: За - , против: . Общий рейтинг:
Внимание! При
использовании материалов просьба указывать ссылку: «День Казани - новости, хроника событий», а при размещении в интернете – гиперссылку на наш сайт: kazan-day.ru
