| СМИ Татарстана

Как на «ПОЗИСе» молодежь отучили от увлечения алкоголем

С целью пропаганды рабочих и инженерных специальностей для журналистов был организован выезд на ФГУП «ПО «Завод им.Серго». Только принимающая сторона решила воспользоваться вниманием прессы в иных целях – для рекламы своей холодильной техники.

В этом году зеленодольский «Завод имени Серго» отметит свое 113-летие. «Pozis» создает продукцию оборонного значения, но основная масса населения ассоциирует его прежде всего с холодильниками – например, популярными в свое время «Миром» и «Свиягой».

Час езды от Казани в автобусе, и вот мы на месте. В помещении довольно жарко, душно, общаемся с начальником через микрофон и наушники. Глаза натыкаются на растяжку «Белое золото Татарстана» – ну, по ценам-то да, не самые дешевые на рынке.

Шумная работа не прекращается ни на минуту, над головой плавно проплывают белоснежные запчасти, которые осматривают люди в шлепках, шортах и заводских футболках.

Нам рассказывают: ежедневно производится 1120 изделий 55 наименований. Брак – 3-4 холодильника, которые потом анализируют и выясняют, на каком именно участке случилась неполадка. 12 часов – и будущий товар готов.
Молодежи – свыше 25 процентов, это более 1200 человек. Молодые люди младше 30 лет уже занимают руководящие должности. Приходят и ребята 14-15 лет, просят устроить их на лето, чтобы немного заработать.

Важное значение, уверяют на предприятии, имеют династии, которые рождаются прямо в стенах завода. Общий трудовой стаж Мифтаховых- Мифхутдиновых, Чернецовых-Закхеевы, Сивохиных – более двух веков. Абзаловых-Фатхулинных-Гайнулинных, Макаровых – более 500 лет. 1 сентября в первый класс отправятся 100 детей серговчан.

Жена, кот и Сваровски

Пока другие фирмы демпингуют на рынке «белой техники», «Pozis» решает сделать акцент на внешней стороне – оформлении.
Недалеко от первого выпущенного в 1959 году холодильника «Мир» стоит блестящая черная махина с белоснежными лошадьми, как на фотографии, и золотыми блестками по бокам – стразами Swarovski. Для рядового приверженца белого цвета – непривычно. Такие ухищрения облегчат вашу банковскую карту на дополнительные 8-10 тысяч рублей в зависимости от фантазии. Однажды покупатель заказал «белого друга» с портретом жены сверху и кота – снизу.

Отдельно сидят художницы. На столе – краски всех цветов, маленькие изображения и фотографии. Женщины сосредоточенно украшают фасадные детали будущего холодильника. Зимние пейзажи, натюрморты, попугаи, восходы и закаты… Как нас заверили, мойки картинки не испугаются, но царапать их не стоит.

О бережливости

Вот уже пятый год осваивается программа «Бережливое производство». Каждый желающий может подавать предложения. Если их сочтут полезными – рабочим заплатят 100 рублей, если идея дойдет до реализации – 200. Так, например, было уменьшено в 65 раз транспортное плечо на одном из участков, в полтора раза увеличена пропускная способность конвейера. 4,8 млн руб составил экономический эффект от проекта по изменению технологии окраски металлических полок и корзин холодильной продукции.

Средняя зарплата – 11660

В рамках пресс-рейда журналисты пообщались с генеральным директором Радиком ХАСАНОВЫМ.

– Как вы закрепляете кадры на заводе?
– У нас есть фирменная корпоративная программа «Станочник». Поясню. Все специалисты нашего поколения проходили через этапы карьерного роста. Когда я был мастером механического участка, я видел, какой тяжелый труд у станочника: он же еще инженер, кладовщик, технологию пишет. Среди них много Кулибиных, но были злоупотребляющие, подчеркиваю, были. (Это успокаивает, было бы неприятно узнать, что мой холодильник делали люди нетрезвые – прим.автора). Выпьешь, а у нас пропускной режим, проходная – попадаешься. Вышел опохмелиться – опять попался – цепная реакция… Мы достойно оцениваем труд этих людей, получаем сигналы, где нужно внедрять модернизационную программу. За символическую плату в 540 рублей рабочие ездят в санатории, хотя путевка стоит порядка 16-18 тысяч. Но поначалу они оттуда просто убегали – не привыкли отдыхать, не умеют. Пришлось охранять, привили умение расслабляться.

– Ведется ли работа с молодежью?
– У нас есть договора с КАИ. Преимущественно это дети и внуки наших сотрудников, но отбор конкурсный. Мы сделали модной профессию инженера. У нас есть 3 стипендиата Президента РФ, среди них и молодые ребята. Они участвуют в общесоюзных конкурсах. Направляем специалистов на международные выставки. Целый десант кфаждые 2 года едет на «МАКС» – авиакосмический салон, чтобы ознакомиться с мировыми тенденциями в области технологии и применить это у нас.

– Сколько в среднем получают на заводе?
– В первом полугодии вышло 11660 рублей. Но порядка 800 «лишних» человек мы держим уже 7 месяцев. Мы не пошли по пути массового сокращения, так как кадры важнее, хотя без них к зарплате добавилось бы по 3500 рублей. Нынешним уровнем зарплаты мы недовольны. Но в июле у нас получилось 13100 рублей.

– А затраты на охрану труда велики?
– Ежегодно на улучшение рабочих мест, спецжиры, спецодежду и оздоровление предприятие тратит по 70-80 млн рублей.

Кристина ГИЗАТУЛИНА

Внимание!
При использовании материалов просьба указывать ссылку:
«День Казани - новости, хроника событий»,
а при размещении в интернете – гиперссылку на наш сайт: kazan-day.ru

© 2009-2014  "День Казани".