|
|
|
|
| На главную / | СМИ Татарстана |
|
|
|
|
Включаются ли в трудовой стаж периоды простоя предприятия?20.06.2013Источник информации: Автор: Ольга ИВАНЫЧЕВА Дата: 20.06.2013 Выпуск № 92 Я собираюсь на пенсию по льготному стажу. За время работы очень часто оформляла административные отпуска: были периоды простоя по вине работодателя. Будут ли включаться периоды нахождения в административных отпусках, простоя, в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости? Зинаида Яковлева Уважаемая Зинаида! Как пояснили специалисты управления Пенсионного фонда России в Ново-Савиновском районе г. Казани, согласно статье 27 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ основным условием предоставления права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости является наличие стажа определенной работы. В соответствии с правилами, утвержденными постановлением правительства РФ от 11.07.2002 г. №516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды работы на соответствующих видах работ (в должностях, профессиях, учреждениях), выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. При этом периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника) не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Отмечаем, что в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, во время простоя работником не выполняется в течение полного рабочего дня работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Следовательно, оснований для включения указанных периодов в соответствующий стаж не имеется. Внимание! |
|
|
© 2009-2014 "День Казани". |
|