|
|
|
|
| На главную / | СМИ Татарстана |
|
|
|
|
Финансовое подспорье для будущего рабочего14.08.2014Источник информации:  Владимир СЛАВИН; Коллаж: Фанзия ЮЗЕЕВА Дата: 14.08.2014 9:10:33 Выпуск № 118 Ситуацию, сложившуюся на рынке труда, связанного с реальным сектором экономики, можно охарактеризовать одной фразой: «Заказы на специалистов есть, а кадров нет». Наблюдается все больший дефицит высокопрофессиональных рабочих и специалистов-производственников среднего звена. Люди, посвятившие этому занятию свои жизни, постепенно уходят с производства, выходят на пенсию, а заменить их категорически некем - молодежь туда приходит очень неохотно. Подрабатывая как-то на одном из казанских заводов, я и сам был свидетелем такого конфликта: - Не могу я больше работать, отпусти меня на пенсию, мне уже 70 (!) лет, - сокрушался старейший фрезеровщик цеха. - Как я могу тебя отпустить, если тебя некем заменить? Пока не подготовишь вместо себя двух учеников, никак не могу, - резонно отвечал начальник цеха. И разговор этот повторялся несколько недель, потому что ученики либо не приходили, либо не могли по окончании обучения сдать производственные нормативы. Попросту не справлялись. И эта проблема остается общей для большинства предприятий. Кадров не хватает как количественно, так и качественно: многие производства жалуются на низкий уровень выпускников сузов. А откуда взяться качеству, если в этих учебных заведениях каждый год недобор? Рабочим специальностям предпочитают престижные гуманитарные и экономические профессии, несмотря на явный переизбыток специалистов в этих областях. Блеск и ореол элитарности, окружающие творческие профессии, манят молодежь куда сильнее гарантированного трудоустройства и стабильного заработка. Выбор стези, по которой пойдет человек, - сугубо личный. Ни общество, ни государство не может решать за него. Однако знать ситуацию на рынке труда и ориентироваться в ней - крайне полезно для каждого члена социума. Ситуация, сложившаяся в образовательной сфере страны, ясно дает понять: тенденция идет к тому, что высшее образование станет более элитарным. На это указывает и низкий средний балл по ЕГЭ среди выпускников школ, и сокращение бюджетных мест по невостребованным гуманитарным специальностям, и закрытие непрофильных специальностей в филиалах вузов. Опрос, который редакция «КВ» недавно провела среди директоров казанских школ, указал на то, что больше половины выпускников девятых классов предпочитают покинуть стены родного учебного заведения. В качестве причины большинство из них называет боязнь ЕГЭ. Государство все больше нуждается в квалифицированных рабочих и специалистах-производственниках среднего звена и готово способствовать их подготовке, для чего создаются различные целевые программы. Кабинет министров Республики Татарстан принял постановление «О целевой подготовке квалифицированных кадров по профессиям (специальностям) среднего профессионального образования в государственных учреждениях среднего профессионального образования Республики Татарстан», о котором расскажем подробнее. Заключается оно в целевом обучении будущих рабочих в ряде сузов республики по конкретным специальностям на льготных условиях. А льгот этих немало. Финансовый вопросДля начала рассмотрим, какие возможности предоставляет эта программа будущим студентам. Первый и главный плюс - серьезная прибавка к стипендии. Конечно, советские анекдоты о бедных студентах звучат уже далеко не так актуально. Сейчас, подойдя к парковке крупного вуза, можно увидеть, что она забита автомобилями, отнюдь не принадлежащими преподавателям. Однако, строго говоря, происходит это лишь потому, что родители чаще дают возможность спокойно учиться и не думать о заработке. В советское время стипендия студента была куда ближе к реальному прожиточному минимуму, прожить на нее было можно, пусть и в режиме строгой экономии. Нынешние же стипендии не дают даже задуматься о такой возможности: студент суза получает в среднем около 500 рублей в месяц, студент вуза - 1400 рублей в месяц. Объективно, этих денег не всегда хватает даже на проезд в общественном транспорте в течение месяца, не говоря о питании, учебниках и одежде. Единственным источником дохода студента, не имеющего финансовой поддержки родителей, остается подработка. Часто приходилось слышать от бабушек гордое заявление: - А мой Петя (Ваня, Саша, Марат, Ильдар) такой молодец! И учиться успевает, и работать! Похвальная самостоятельность. Только вот по собственному опыту и опыту друзей могу сказать, что подработки сказываются на качестве обучения самым катастрофическим образом. Студент же, обучающийся по целевой программе, получает значительно больше - 5205 рублей в месяц. Не пошикуешь, но уже можно учиться, не отвлекаясь на подработки. Кроме того, государство берет на себя и вопрос, так мучающий будущих студентов из других населенных пунктов, а именно жилищный. Сузы предоставляют места в общежитиях, однако далеко не все их имеют. В таком случае студенту-целевику ежемесячно выплачивается компенсация на оплату аренды жилья. Размер ее составляет 300 рублей в сутки, то есть до 9300 рублей в месяц, что позволяет снять на двоих комфортабельное жилье почти в любом районе Казани, несмотря на высокую стоимость аренды недвижимости. Гарантии трудоустройстваПрибавка к стипендии - это, конечно, замечательно. Но при выборе будущей профессии человеку куда важнее дальнейшее трудоустройство. Здесь участникам целевой программы также оказывается полное содействие. Поступая на учебу, будущий студент заключает трехсторонний договор с учебным заведением и предприятием, с которым в будущем заключит трудовой договор. На том же предприятии он будет проходить производственную практику, что позволит ему заранее познакомиться с местом будущей работы. По окончании обучения предприятие обязано трудоустроить студента-целевика. Выбор профессий, по которым производится целевое обучение, также неслучаен. Он был сформирован в соответствии с конкретным заказом от предприятий в разных районах республики, что гарантирует будущее трудоустройство. В зависимости от их же пожеланий список иногда изменяется. Предприятия-заказчики - это крупные производства и отрасли, в большинстве районов республики это градообразующие предприятия. Перечень специальностей весьма разнообразен - в общей сложности 14 высокотехнологичных профессий на базе 13 сузов Татарстана. Среди них есть и рабочие специальности, и подготовка специалистов среднего звена производства. Среди отраслей производства, заинтересованных в молодых кадрах, - производство электротехники и электроники, радиоаппаратуры, судостроение и судоремонт, химическая промышленность, авиастроение и многое другое. Помимо типичных специальностей вроде оператора производства есть и относительно новые. Например, компьютерные сети. Удивительно, но, несмотря на живой интерес, который проявляют молодые люди к этой области знаний, обычно существует недобор на эту специальность. Видимо, молодежь считает, что востребованы только специалисты с высшим образованием. А это не так: специалисты со средним профессиональным образованием в этой области нужны не меньше, а зачастую даже больше. Среди других новинок - специальность «Сервис домашнего и коммунального хозяйства». Будущие выпускники этого отделения будут востребованы в сфере ЖКХ.
|
|
|
© 2009-2014 "День Казани". |
|